ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงนับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่กระทรวงกลาโหมกำลังจะขอให้บุคลากรซึ่งส่วนใหญ่อายุ 20 ต้นๆ ตัดสินใจด้วยตนเองเกี่ยวกับเงินเกษียณ เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แผนกนี้ได้เปิดตัวแคมเปญการศึกษาทางการเงินระยะเวลาหลายปีชิ้นแรก ซึ่งมีแผนจะเปิดตัวระหว่างตอนนี้ถึงปี 2018
หลักสูตรแรกซึ่งเปิดสอนทางออนไลน์และมุ่งเป้าไปยังผู้นำทุก
ระดับของกองทัพ มีขึ้นเพื่อให้ผู้นำคุ้นเคยกับประเด็นต่างๆ ของการยกเครื่องการเกษียณอายุของสภาคองเกรสซึ่งผ่านร่างกฎหมายอนุญาตกลาโหมปี 2559 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้หมายถึงการแทนที่บางส่วนของระบบบำเหน็จบำนาญแบบหน้าผา 20 ปี: สมาชิกบริการทั้งหมดในระบบ “แบบผสมผสาน” ใหม่จะได้รับเงินสมทบจากรัฐบาลในบัญชี Thrift Savings Plan (TSP) ของพวกเขา แต่เงินบำนาญที่ค้ำประกันจะลดลง
พล.ต. เบ็น สักคริสสัน โฆษกกระทรวงกลาโหม กล่าวว่า “แนวคิดพื้นฐานของโปรแกรมการศึกษาคือ มีความแตกต่างระหว่างระบบการเกษียณอายุในปัจจุบันกับระบบการเกษียณอายุแบบผสมผสาน “สิ่งที่เราพยายามสื่อถึงผู้คนก็คือพวกเขาจำเป็นต้องมีส่วนร่วมใน TSP หากพวกเขาต้องการสร้างส่วนต่างนั้น”
สมาชิกของคณะกรรมการ blue-ribbon ที่แนะนำการเปลี่ยนแปลงและผู้ร่างกฎหมายที่อนุมัติในที่สุดเชื่อว่าสมาชิกบริการที่ทำหน้าที่เป็นเวลา 20 ปีจะได้รับเงินออมเพื่อการเกษียณอายุอย่างน้อยที่สุดเท่าที่จะมีได้ภายใต้ระบบบำนาญปัจจุบัน หากพวกเขาใช้ประโยชน์จาก ของการสนับสนุนการจับคู่ TSP ใหม่: DoD จะบริจาค 1 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขั้นพื้นฐานของสมาชิกในบัญชี TSP ของเขาหรือเธอ และจะจับคู่มากถึง 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินบริจาคของสมาชิกบริการนั้น
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
Wayne Boswell ผู้อำนวยการสำนักงานความพร้อมทางการเงิน
ของ DoD กล่าวว่าระบบใหม่มีประโยชน์เพิ่มเติมในการส่งมอบผลประโยชน์การเกษียณอายุอย่างน้อยให้กับสมาชิกทหารมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ที่ไม่ได้ทำหน้าที่ 20 ปีและไม่ได้รับบำนาญภายใต้ระบบปัจจุบัน .
“ปัจจุบัน พนักงานบริการของเราส่วนใหญ่ปล่อยให้เรามีทักษะ ประสบการณ์ อาจมีความอดทนเล็กน้อยตามประสบการณ์ที่พวกเขามีในเครื่องแบบในช่วง 6 หรือ 12 ปีที่ผ่านมา แต่ตอนนี้พวกเขาจะมีโอกาสที่จะทิ้งทรัพยากรทางการเงินบางส่วนที่พวกเขาสามารถย้ายไปยังแผนการเกษียณอายุของบริษัทอื่นได้” เขากล่าว “นั่นคือสิ่งที่ทำให้สิ่งนี้แตกต่างจากระบบเก่าอย่างมาก”
สมาชิกที่เข้าร่วมกองทัพหลังปี 2018 จะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องลงทะเบียนในระบบใหม่ กองกำลังที่เข้าร่วมก่อนปี 2549 จะไม่ได้รับผลกระทบ เช่นเดียวกับวันนี้ พวกเขาจะสามารถบริจาคให้กับ TSP แต่จะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาล แต่ใครก็ตามที่สมัครเข้ารับราชการทหารตั้งแต่ปี 2549 หรือวางแผนที่จะทำเช่นนั้นภายในปี 2561 จะต้องตัดสินใจว่าจะใช้บำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือเปลี่ยนไปใช้ระบบ “แบบผสมผสาน”
แอนดรูว์ คอร์โซ ผู้ช่วยผู้อำนวยการสำนักงานค่าตอบแทนทางทหารของกระทรวงกลาโหม กล่าวว่า แผนกไม่มีท่าทีว่าสมาชิกกลุ่มนั้นควรจะเลือกเข้าร่วมหรือไม่ และต้องการให้พวกเขาตัดสินใจโดยมีข้อมูลประกอบตามสถานการณ์ของตนเอง
“ข้อความสำคัญประการหนึ่งในการฝึกอบรมของเราคือไม่มีสมาชิกที่รับใช้ของเราในปัจจุบันที่จะเปลี่ยนไปใช้ระบบใหม่โดยอัตโนมัติ” เขากล่าว “หากข่าวลือยังคงมีอยู่ นั่นเป็นหนึ่งในสิ่งที่เราต้องการแก้ไข ทุกคนที่กำลังรับใช้จะถูกปู่เข้าสู่ระบบเก่าหรือมีตัวเลือกในการย้ายเข้าสู่ระบบใหม่ แต่ไม่มีใครจะถูกเปลี่ยนโดยอัตโนมัติ”
การฝึกอบรมระลอกถัดไปซึ่งมีกำหนดจะเริ่มในเดือนมกราคม 2560 จะมุ่งตรงไปยังสมาชิกที่ต้องตัดสินใจว่าจะเลือกใช้ระบบใหม่หรือไม่ กองกำลังที่ได้รับผลกระทบส่วนใหญ่จะเรียนหลักสูตรออนไลน์ แม้ว่ากระทรวงกลาโหมจะจัดส่งเวอร์ชันซีดีรอมไปยังคำสั่งที่มีการเข้าถึงเครือข่ายที่ไม่เหมาะสม เช่น เรือที่ประจำการและส่งต่อฐานปฏิบัติการในสถานที่ห่างไกล
“จะมีเครื่องคิดเลขที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ และนั่นจะเป็นหัวใจของหลักสูตรการฝึกอบรมของเรา” บอสเวลล์กล่าว “มันจะแตกต่างกันไปสำหรับสมาชิกบริการทุกคน ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับว่าสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ส่วนบุคคลและเป้าหมายทางการเงินของคุณอย่างไร เราคิดว่าเครื่องคิดเลขจะช่วยสมาชิกแต่ละคนและครอบครัวตัดสินใจอย่างรอบรู้ว่าจะเลือกระบบใด”
ส่วนอื่น ๆ ของหลักสูตรการฝึกอบรมที่ยังอยู่ในระหว่างการพัฒนาจะกำหนดเป้าหมายไปยังสมาชิกกองทัพใหม่ที่เข้าร่วมหลังปี 2018 และผู้ที่ต้องใช้ระบบผสมใหม่และกลุ่มที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลที่มีอยู่ของ DoD ในการติดตั้งทั่วโลก
