ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงAbygail Mangar วิศวกรอายุ 24 ปี เช่นเดียวกับพนักงานของรัฐบาลกลางหลายคนที่มีใจรักในการบริการสาธารณะ เธอเรียนรู้จากแม่ของเธอซึ่งเป็นอดีตพนักงานกลาโหมว่าเธอสามารถมีอาชีพที่มั่นคงและยาวนานในรัฐบาลได้แต่มังการ์ต้องการกลับไปเรียนต่อเพื่อรับปริญญาโท และหลังจากทำงานแผนกขนส่งมาเกือบ 3 ปี เธอจะออกจากบริษัทในเดือนกรกฎาคม
เมื่อเธอได้ยินว่าเธออาจมีโอกาสได้ใช้ประโยชน์จากโปรแกรม DoT
ที่จะช่วยเธอจ่ายค่าเล่าเรียน Mangar บอกหัวหน้างานของเธอว่าเธอสนใจ แต่โปรแกรมนี้มีให้สำหรับพนักงานประจำเท่านั้น และ Mangar ไม่ใช่โปรแกรมเดียว
และเมื่อเธอได้ยินว่า DoT วางแผนที่จะขยายวาระการดำรงตำแหน่งออกไปอีก 2 ปี Mangar ก็เริ่มมองหาทางเลือกอื่น เธอเพิ่งเข้ารับตำแหน่งใน AmeriCorps ซึ่งจะช่วยจ่ายค่าเล่าเรียนเมื่อจบภาคการศึกษา
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“มีคนบอกฉันมากมายเกี่ยวกับการเกษียณอายุ และการเกษียณอายุเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างแน่นอน แต่ตอนนี้ฉันมีสิ่งที่ต้องจ่ายสำหรับเรื่องนี้” มังการ์กล่าว “การได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเรียนจบปริญญาไปจนถึงสามารถชำระเงินกู้ได้นั้นเป็นเรื่องใหญ่สำหรับฉัน การปลดหนี้เป็นเรื่องใหญ่ ความกังวลหลักของคนที่เป็นยุคเฟื่องฟูนั้นไม่เหมือนกันกับคนที่เป็นมิลเลนเนียล และฉันไม่คิดว่าคนรุ่นเก่าจะเข้าใจเรื่องนั้น”
แมงการ์ไม่ได้อยู่คนเดียว ส่วนหนึ่งของรายงานพิเศษของ Federal News Radio สิ่งที่คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการอย่างแท้จริงจากบริการของรัฐบาลกลางคนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากในรัฐบาลกล่าวว่าหน่วยงานของพวกเขายังไม่เข้าใจว่าอะไรทำให้พวกเขาเป็นเช่นนั้น และรุ่นของพวกเขาก็ไม่ได้แตกต่างอย่างมากจากรุ่นก่อนๆ
แกลเลอรี่ที่เกี่ยวข้อง6 เหตุผลที่คนรุ่นมิลเลนเนียลออกจากราชการ
แม้ว่าพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีระบุว่าพวกเขาสนใจที่จะอยู่ในรัฐบาลกลาง แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากกล่าวว่าการตัดสินใจของพวกเขาขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ จาก 39 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะลาออกจากราชการ ส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะออกจากงานภายในหนึ่งถึงสามปี
ถึงกระนั้นหน่วยงานจำนวนมาก – และระบบบุคลากรของรัฐบาลกลางเอง – ยังไม่พร้อมที่จะสนับสนุนว่าพนักงานของรัฐรุ่นต่อไปแตกต่างจากรุ่นก่อนอย่างไร
Peter Viechnicki ผู้จัดการด้านการวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลของ Deloitte กล่าวว่า “พวกเขามีภาระหนี้สินของนักเรียนมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ “พวกเขามักจะเข้าสู่ตลาดแรงงานในภายหลัง ดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มทำงานในรัฐบาลช้ากว่าคนใน Generation X หรือ Baby Boom เมื่อพวกเขาทำเช่นนั้น พวกเขามีหนี้ก้อนนี้และนั่นส่งผลต่อตัวเลือกทางการเงินที่พวกเขาเลือก และอาจส่งผลต่อตัวเลือกอื่นๆ ที่พวกเขาเลือกระหว่างอาชีพของพวกเขา”
การสำรวจ ของ Federal News Radio เกี่ยวกับพนักงานและผู้จัดการและสมาชิกของ Young Government Leadersทั้งในปัจจุบันและอดีตมากกว่า 900 คนพบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลหรือพนักงานอายุต่ำกว่า 35 ปีส่วนใหญ่มีใจรักในการบริการสาธารณะและต้องการอยู่ในรัฐบาล ตราบเท่าที่พวกเขามีโอกาสพัฒนาฝีมือ อาชีพ และผลประโยชน์
คนรุ่นมิลเลนเนียลหลายคนในการสำรวจระบุว่าโปรแกรมต่างๆ เช่น การชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับพวกเขา หากหน่วยงานของพวกเขามีเงินทุนสนับสนุน หน่วยงาน 33 แห่งมอบผลประโยชน์เงินกู้ 58.7 ล้านดอลลาร์ ในปีงบประมาณ 2014 ซึ่งมากกว่า 11% ที่มากกว่า 52.9 ล้านดอลลาร์ในการชำระเงิน 31 หน่วยงานในปี 2013 ตามรายงานล่าสุดที่สำนักงานบริหารงานบุคคลเสนอต่อสภา คองเกรส
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
