บ้านของเราที่มีเรื่องราวทะเยอทะยานที่อธิบายโลกของเรา
“ฉันไม่มีเป้าหมาย ฉันไม่มีความทะเยอทะยาน ฉันแค่อยากเป็นคนมีเสน่ห์” การประกาศที่ไม่แยแสนี้เป็นจุดเริ่มต้นของการโวยวายของ TikTokที่กลายเป็นกระแสไวรัลสำหรับข้อความที่โจ่งแจ้ง: ปฏิเสธการทำงานหนักและพักผ่อนตามอัธยาศัย คนหนุ่มสาวหลายพันคนได้รีมิกซ์เสียงในแอป โดยให้ความเห็นเกี่ยวกับแผนหลังเลิกเรียนงานในฝันหรือไลฟ์สไตล์ในอุดมคติในฐานะคู่สมรสที่อยู่บ้าน
ในช่วงสองปีที่ผ่านมา คนหนุ่มสาวรุ่นมิลเลนเนียลและสมาชิก Gen Z ได้สร้างมีมและคำวิจารณ์ที่เฉียบขาดมากมายเกี่ยวกับความท้อแท้ในการทำงานของพวกเขา เรื่องตลกที่สอดคล้องกับอุดมการณ์ต่อต้านการทำงานออนไลน์ที่เพิ่มขึ้น มีตั้งแต่เรื่องตื้นและไร้ยางอาย ( “แม่บ้านรวยคือเป้าหมาย” ) ไปจนถึงตรงไปตรงมาและมองโลกในแง่ร้าย
“ฉันไม่ต้องการที่จะเป็นผู้หญิง ฉันไม่อยากเร่งรีบ” ผู้ใช้ TikTokอีกคนประกาศ “ฉันแค่อยากจะใช้ชีวิตอย่างช้าๆ และนอนลงบนเตียงมอสกับคนรักของฉัน และสนุกกับการอ่านหนังสือ สร้างสรรค์งานศิลปะ และรักตัวเองและผู้คนในชีวิตของฉัน”
A djinn and a woman look into the camera.
หลายคนมักอ้างว่าไม่มีงานทำเพราะ “ ไม่ได้ฝันถึงงาน” วลีที่สนุกสนานนี้ซึ่งเป็นที่นิยมในโซเชียลมีเดียในช่วงการแพร่ระบาด ปฏิเสธงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับตัวตน กำหนดกรอบการทำงานแทนเป็นการกระทำเพื่อไล่ตามความจำเป็นทางการเงิน ในการอ้างถึงมหาเศรษฐี Kim Kardashian ดูเหมือนว่าไม่มีใครอยากทำงานในวันนี้ ไม่มีใครอยากทำงานในตำแหน่งที่พวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำ ประเมินค่าต่ำเกินไป และทำงานหนักเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ใช่คนหนุ่มสาว
ความเป็นจริงมีความซับซ้อนมากขึ้น คนงานชาวอเมริกันในหลายช่วงอายุ อุตสาหกรรม และกลุ่มรายได้ต่างประสบกับความเหนื่อยล้า ความเหนื่อยหน่าย และความไม่พอใจทั่วไปต่องานของพวกเขาในระดับที่สูงขึ้นตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ ความแตกต่างคือ มีคนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นที่แสดงความขุ่นเคืองและทัศนคติที่น่าเบื่อหน่ายบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งมักจะได้รับเสียงไชโยโห่ร้องจากไวรัส
คนหนุ่มสาวในปัจจุบันไม่ใช่คนกลุ่มแรกที่ประสบกับความยากลำบากทางเศรษฐกิจ แต่พวกเขาเป็นคนแรกที่ถ่ายทอดการต่อสู้ดิ้นรนของพวกเขา ในรูปแบบที่เมื่อทศวรรษที่แล้ว อาจทำให้นายจ้างที่มีโอกาสเป็นนายจ้างเหินห่างหรือถือว่าหัวรุนแรงเกินไป ทัศนคติดังกล่าวอาจลดลงตามอายุ แต่การลาออกครั้งใหญ่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นหนึ่งพูดถึงบทบาทของการใช้แรงงานในเชิงวิพากษ์วิจารณ์และถากถาง ผลที่ตามมาก็คือ นักซูม (และคนรุ่นมิลเลนเนียลในระดับหนึ่ง) ได้รับการขนานนามว่าอาจจะไม่สมควรว่าเป็นสัญญาณของการต่อต้านทุนนิยมและบุคคลสำคัญในการเลิกบุหรี่ทั่วประเทศ
นักเคลื่อนไหวมีความหวังว่าแรงผลักดันของคนงานมืออาชีพในปัจจุบันจะถูกควบคุมให้เป็นผลประโยชน์ทางกฎหมายหรือจากสหภาพแรงงาน ยังคงเร็วเกินไปที่จะบอกว่าหลักการต่อต้านการทำงานที่ตรงไปตรงมานี้สามารถสนับสนุนและขับเคลื่อนการจัดระเบียบแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ คนงานที่อายุน้อยที่สุดของอเมริกาซึ่งมีค่าแรงตลอดชีวิตอยู่ข้างหน้าพวกเขา ไม่กลัวที่จะลาออกจากงานในที่สาธารณะหรือทำให้นายจ้างตกงาน แต่การกระทำเสมือนของการต่อต้านของพนักงานเหล่านี้จะมีจุดสิ้นสุดในการเปลี่ยนแปลงระบบที่ยั่งยืนหรือไม่?
บีความมีประโยชน์ธุรกิจคน วงในได้อ้างถึงข้อมูลที่อ้างว่าคนงาน Gen Z
ที่กล้าแสดงออกนั้น “มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานบ่อยกว่าคนรุ่นอื่น ๆ” และผลสำรวจของ Bloomberg เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่ากลุ่ม Millennials ตามด้วย Zoomers มีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาให้สูงขึ้น เงินเดือน.
แบบแผนและการแบ่งประเภทตามวัย ไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง ได้แผ่ซ่านไปในการรับรู้ของเราเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของชาวอเมริกันและสถานที่ทำงาน การจัดหมวดหมู่ตามอายุเหล่านี้มักจะลดลง และไม่รวมปัจจัยสำคัญ เช่น ระดับการศึกษา ชนชั้นทางสังคม เชื้อชาติ และเพศในการวิเคราะห์ ถึงกระนั้น พวกเขาเสนอการอ่านอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความทะเยอทะยานและแรงบันดาลใจของคนงานที่อายุน้อยที่สุดของประเทศ ไม่ว่าพวกเขาจะออกจากงานอย่างแข็งขันหรือไม่ก็ตาม
Sarah Damaske รองศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาและแรงงานและ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ Penn State University
“ไม่จำเป็นว่าคนรุ่นก่อนๆ จะมีทัศนคติเกี่ยวกับงานที่แตกต่างกัน” Damaske แย้ง “สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลและสำหรับสมาชิก Gen Z บางคน พวกเขาได้เห็นการถดถอยสองครั้งติดต่อกัน นี่เป็นประสบการณ์ในตลาดแรงงานที่แตกต่างไปจากที่พ่อแม่และปู่ย่าตายายเผชิญ”
นักซูมหลายคนเข้าสู่แรงงานในช่วงเศรษฐกิจที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ ท่ามกลางค่าจ้างที่ชะงักงัน หลายปี และล่าสุดอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้น “พ่อของฉันได้งานทำในโรงเรียนมัธยมปลาย เก็บเงินไว้ และซื้อบ้านในวัย 20 ปี” แอนน์ ดาโกตา พนักงานต้อนรับอายุ 21 ปีจากแอชวิลล์ นอร์ทแคโรไลนา ผู้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำกล่าว “ฉันไม่แม้แต่คิดว่ามันจะเป็นไปได้สำหรับฉัน อย่างน้อยก็ด้วยเงินปัจจุบันที่ฉันหาได้”
นักซูมหลายคนเข้ามาทำงานในช่วงเศรษฐกิจที่ได้รับผลกระทบจากโรคระบาด แน่นอนว่าสิ่งนี้มีผลกระทบที่สำคัญต่อทัศนคติทางสังคมเกี่ยวกับงาน
โดยธรรมชาติแล้ว สิ่งนี้มีผลกระทบที่สำคัญต่อทัศนคติทางสังคมเกี่ยวกับงาน — และความสามารถในการปฏิบัติงานในยามวิกฤต สิ่งที่ทำให้ Zoomers แตกต่างไปตามการบรรยายทั่วไปคือความมุ่งมั่นของพวกเขาที่จะเติมเต็มและกำหนดโดยแง่มุมอื่น ๆ ของชีวิต พวกเขาคาดหวังให้นายจ้างตระหนักและส่งเสริมนโยบายและผลประโยชน์ที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างงานและชีวิต
เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้ว หากไม่ใช่ศตวรรษ นี่ไม่ใช่กรณี งานได้รับ – และยังคงเป็น – ลักษณะสำคัญของอัตลักษณ์อเมริกัน “คนส่วนใหญ่ระบุว่าตนเองเป็นคนงาน” Damaske กล่าว “เป็นอัตลักษณ์ที่ผู้ใหญ่เต็มใจรับ”
การระบาดใหญ่ทำให้ทุกคนเปลี่ยนไป ไม่ใช่แค่คนงานที่อายุน้อยที่สุด
นอกจากการประเมินความสัมพันธ์ในการทำงานแล้ว ผู้คนยังไตร่ตรองถึงเป้าหมายชีวิตที่ยิ่งใหญ่กว่าของตน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนหนึ่งเรียกสิ่งนี้ว่า “การไตร่ตรองที่ยิ่งใหญ่ ” ซึ่งผู้คนกำลัง “รับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงาน สิ่งที่พวกเขาต้องการจากการจ้างงาน และสิ่งที่พวกเขาต้องการจากชีวิตของพวกเขา” บ่อยกว่านั้น คนงานมักไม่พอใจกับแรงงานที่ไม่น่าพอใจ ค่าตอบแทนต่ำ และอาจเป็นอันตรายได้ และ Gen Z ก็ไม่เคยอายที่จะให้รายละเอียดความคาดหวังเหล่านี้กับนายจ้างและในโซเชียลมีเดีย
“ฉันคิดว่าผู้คนต่างตระหนักดีว่าเราแค่ต้องการสิ่งที่ดีกว่าสำหรับตัวเราเอง” Jade Carson วัย 22 ปี ผู้สร้างเนื้อหาที่แบ่งปันคำแนะนำด้านอาชีพสำหรับ Gen Z กล่าว “ฉันต้องการมีบทบาทที่ฉันสามารถเติบโตในอาชีพและส่วนตัวได้ ฉันไม่ต้องการที่จะเครียด หดหู่ หรือรอคอยที่จะตอกย้ำนาฬิกาอยู่เสมอ”
ใน TikTok คาร์สันได้แบ่งปันเคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนนายจ้างที่มีแนวโน้มจะติดธงแดงที่ต้องระวัง และสถานที่ทำงานของเธอไม่สามารถต่อรองได้ เป้าหมายของเธอคือการช่วยให้ผู้สมัครงานตระหนักว่าพวกเขาไม่ควรกลัวที่จะขอสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับ แม้ว่าผู้ชมส่วนใหญ่ของเธอจะอยู่ด้านล่างสุดของบันไดอาชีพก็ตาม “ถึงแม้จะฝึกงาน ฉันแค่ส่งเสริมโอกาสที่ได้รับค่าตอบแทน” คาร์สันกล่าว “มีความรู้ฟรีที่มีค่ามากมายอยู่ที่นั่น ผู้คนจำนวนมากขึ้นตระหนักว่าพวกเขาสามารถย้ายอาชีพหรือร้องขอที่พวกเขาไม่คิดว่าจะทำได้”
ในบางกรณี คนงานลาออกโดยไม่มีการต่อแถว เป็นเสียงเรียกร้องทั่วไปใน #QuitTok ที่ผู้ใช้ยกย่องและปรบมือให้กับผู้ที่ทิ้งงานที่ทำให้เสียเกียรติ
“ฉันมาที่นี่เพื่อบอกคุณว่าคุณยังได้รับอนุญาตให้ออกจากงานที่ทำให้คุณลำบากใจ” TikToker วัย 28 ปี ที่เพิ่งออกจากการสอนกล่าว
นี่เป็นกรณีของนิกกี้ ฟิลลิปส์ วัย 27 ปี ซึ่งลาออกจากบทบาทด้านคลังสินค้าและบริการจัดการคลังสินค้าในเดือนตุลาคม หลังจากต้องจัดการกับ “สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษ” หลายเดือน แม้ว่างานบางอย่างของเธอสามารถทำได้จากระยะไกล แต่ฟิลลิปส์ก็ต้องอยู่ในสำนักงานเต็มเวลา และในที่สุดเธอก็ติดเชื้อโควิด-19 (เธอได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วน) เธอกล่าวว่าฟางเส้นสุดท้ายคือตอนที่เจ้านายของเธอทำให้เธอรู้สึกผิดที่ออกมาป่วย “ชีวิตเป็นมากกว่าการทำงานเพื่อความตาย” ฟิลลิปส์กล่าว “ฉันไม่ต้องการที่จะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ต่อไป กลับมาบ้านเพียงสี่ชั่วโมงต่อคืนเพื่อใช้เวลากับลูกๆ และแฟนของฉัน และทำมันทั้งหมดอีกครั้งในวันรุ่งขึ้น”
ฟิลลิปส์ ผู้ซึ่งเรียกตัวเองว่า “ซิลเลนเนียลที่ดิ้นรนต่อสู้” เป็นคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวลูกๆ สองคนที่ลาออกจากวิทยาลัยชุมชนเพื่อเริ่มทำงานในช่วงอายุ 20 ต้นๆ เธอไม่ได้คาดหวังว่าจะออกจากงานเก่าโดยไม่มีอะไรต้องต่อแถว แต่ประสบการณ์ดังกล่าวทำให้ “ความสุขของเธอต้องแลกมาอย่างหนัก” จนเธอรู้สึกดีขึ้นเมื่อต้องเดินจากไป: “สุขภาพจิตและความสุขของฉันสำคัญกว่าเงินเดือน แต่ในขณะเดียวกัน ฉันก็ไม่มีงานทำเพราะฉันมีบิลที่ต้องจ่ายและลูกสองคนต้องเลี้ยงดู” และทำให้เธอได้รับรู้ว่ามีคนงานจำนวนมากที่ทำแบบเดียวกัน
สถานการณ์ของ Phillips สะท้อนถึงพนักงานชนชั้นแรงงานส่วนใหญ่ ตาม Damaske ผู้ซึ่งไม่มีวิธีการทางการเงินในการหยุดทำงานเป็นระยะเวลาที่ยืดเยื้อ ในฐานะผู้หางานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย ฟิลลิปส์กล่าวว่าเธอมีปัญหาในการได้รับการพิจารณาให้ได้รับโอกาสที่มีรายได้ดี แม้จะอยู่ในบทบาทที่เธอมีประสบการณ์ แต่ถึงกระนั้น เธอก็ยังอยากทำงานที่มีรายได้น้อยกว่าที่ช่วยให้เธอทำงานจากที่บ้านได้ ผู้จัดการที่เคารพในตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูง มีความยืดหยุ่นน้อยและมีวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ดี “ฉันต้องการทำงานกับคนที่เข้าใจว่าฉันเป็นมนุษย์ และไม่คาดหวังว่าฉันจะเป็นทาสของบริษัท” ฟิลลิปส์กล่าว
ในขณะที่คนงานที่อายุน้อยกว่าได้สร้างชื่อเสียงให้กับ “การหางานใหม่” Damaske เชื่อว่านายจ้างก็ต้องถูกตำหนิเช่นกัน “เราได้เห็นการกัดเซาะของสัญญาจ้างงานลูกจ้างในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา” เธอกล่าว “เหตุใดจึงขอให้คนหนุ่มสาวให้คำมั่นสัญญากับนายจ้างที่ไม่ยืนกรานการต่อรองราคาอีกต่อไป? คนรุ่นใหม่ไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทจนกว่าจะเกษียณอายุ การปฏิบัติแบบนั้นจะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป”
นายจ้างเริ่มสบายใจมากขึ้นที่จะเลิกจ้างพนักงานเพื่อเป็นการลดต้นทุน ในขณะเดียวกันก็พึ่งพาคนงานชั่วคราวและผู้รับเหมามากขึ้น หลายคนถูกตัดตำแหน่งในช่วงการระบาดใหญ่ ดังนั้นพนักงานที่เหลือจึงมักต้องรับผิดชอบงานและชั่วโมงการทำงานมากขึ้น นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไปตาม Damaske สิ่งนี้แตกต่างกันไปตามบริษัท แต่พนักงานรุ่นเยาว์มักจะปล่อยวางได้ง่ายที่สุด ( การวิจัยยังพบว่าชนกลุ่มน้อยและพนักงานที่มีอายุมากกว่ามีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างมากขึ้น เมื่อเทียบกับคนผิวขาวที่อายุน้อยกว่า)
ไม่ว่าพนักงานรุ่นเยาว์จำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงสองช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย ได้ทำให้งานนี้ไม่มั่นคงและอาจกระตือรือร้นที่จะกระโดดข้ามเรือมากขึ้นหากมีข้อเสนอที่ดีกว่านี้เกิดขึ้น จากการสำรวจของ Harris ในปี 2019 คนงานที่อายุต่ำกว่า 35 ปีแสดง“ความวิตกกังวลในการเลิกจ้าง”มากกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า หลายคนจึงไม่พัฒนาเอกลักษณ์การทำงานที่เชื่อมโยงกับนายจ้างหรือสายงานปัจจุบัน ที่จริงแล้ว มีชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองและพนักงานที่มีรายได้ต่ำก็พยายามที่จะเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมที่มีรายได้สูง
“คนหนุ่มสาวจำนวนมากมองหาตัวเอง ไม่ว่าจะหมายถึงการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลหรือการหางานที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ของพวกเขามากที่สุด” คาร์สันกล่าว “มีแหล่งข้อมูลออนไลน์มากมายบนโซเชียลมีเดีย แม้แต่ LinkedIn โดยที่ผู้คนให้ความรู้ด้านอาชีพฟรีมากมาย เช่น การเสนอเพื่อดูประวัติย่อและแม้แต่การให้คำแนะนำส่วนตัว”
คาร์สันไม่คิดว่า Zoomers ส่วนใหญ่จะต่อต้านการทำงาน อย่างน้อยก็จากมุมมองทางการเมือง อันที่จริง เธอกล่าวว่า เธอคิดว่ามันตรงกันข้าม เธอสังเกตเห็นคนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นที่ยอมลาออกจากงานที่ไม่พึงปรารถนาในที่สาธารณะ เพื่อที่พวกเขาจะได้อุทิศเวลาให้กับการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ มากขึ้น โดยหวังว่าจะเข้าสู่วงการเช่นเทคโนโลยีซึ่งมีระดับสูง เงินเดือนและสวัสดิการที่ดี หลายคนยังทิ้งบทบาทขององค์กรไว้เบื้องหลังเพื่อทำงานเป็นผู้สร้างเนื้อหาเต็มเวลาหรือฟรีแลนซ์
“ฉันเห็นเนื้อหามากมายเกี่ยวกับผู้คนที่ลาออกจากงานค้าปลีกเพื่อพยายามบุกเข้าไปในเทคโนโลยี” คาร์สันกล่าว “พวกเขากำลังลาออกจากงานเพื่อเตรียมหางานที่ดีกว่านี้”
Wหมวกอะไรมาหลังจาก #QuitTok ส่วนใหญ่ยังคงใช้งานได้ มีงานในการหาวิธีจ่ายค่าเช่าเดือนหน้าและมีสิทธิ์ทำประกันสุขภาพ ผู้ใช้บางคนสร้างวิดีโอย้อนหลัง โดยมีรายละเอียดว่าชีวิตของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไรตั้งแต่ลาออกจากงานที่เป็นพิษหรือไม่น่าพอใจ คนอื่นๆ บันทึกความพยายามของพวกเขาที่จะเปลี่ยนเป็นบทบาทหรืออุตสาหกรรมในอุดมคติ ซึ่งอาจเปลี่ยนทิศทางไปสู่วัฒนธรรมที่เร่งรีบ แทนที่จะเน้นไปที่การพักผ่อนและเติมเต็มชีวิตส่วนตัวนอกเหนือจากงาน วิดีโอเหล่านี้กลับกลายเป็นรูปแบบการทำงานที่แตกต่างออกไป เทรน ด์#breakintotech TikTokตัวอย่างเช่น ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นเพราะสร้างความประทับใจให้กับงานด้านเทคโนโลยีโดยไม่ต้องเจาะลึกถึงความเป็นจริง เช่น ทำงานเป็นเวลานาน มีภาระงานหนัก และไม่สามารถพัฒนาทักษะ คุณสมบัติ และสายสัมพันธ์บางอย่างได้ในชั่วข้ามคืน
สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจาก #QUITTOK ส่วนใหญ่ยังคงใช้งานได้
“มีคนจำนวนมากขึ้นที่ไม่ได้ทำงานตามความหมายดั้งเดิม แต่วิธีที่ฉันเห็น พวกเขายังคงทำงานเพื่อเงินดอลลาร์ของพวกเขา” ฟิลลิปส์กล่าวถึงผู้สร้างเนื้อหาและผู้ประกอบการอิสระ “งานในฝันของฉันคือการเป็นพ่อครัวขนม อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างช่างตกแต่งเค้กโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 16 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และฉันอยากจะทำขนมเป็นงานอดิเรกที่ทำให้ฉันมีความสุขมากกว่า”
credit : ekoproducent.com footballshop2012.com footballtitansfanatics.com funtimedepot.com grasshoppersmusic.com gucciusashop.com handbags-manufacturers.com helenandjames.com hermeticuniversityonline.com
