เจ้าหน้าที่รณรงค์หาเสียงของ ส.ว. เบอร์นี แซนเดอร์สสล็อตเว็บตรง (I-VT) เพิ่งลงนามในสัญญาสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นการรณรงค์หาเสียงเพื่อชิงตำแหน่งประธานาธิบดีครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของสหรัฐฯ ที่ทำเช่นนั้น
พนักงานรณรงค์ของแซนเดอร์สได้เจรจากับผู้จัดการตั้งแต่เดือนมีนาคม เมื่อพวกเขาได้ประกาศแผนการจัดตั้งสหภาพแรงงานกับ United Food & Commercial Workers Union Local 400 เป็นครั้งแรก
ส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ พนักงานหาเสียงของแซนเดอร์สได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ รับรองการลาหยุดรายเดือน และระดับค่าจ้างสำหรับงานเฉพาะตามที่สหภาพแรงงานระบุ หน่วยต่อรองประกอบด้วยพนักงานรณรงค์ประมาณ 100 คนและสามารถเข้าถึงมากถึง 1,000 คน
ผู้ฝึกงานที่สำนักงานใหญ่หาเสียงของวุฒิสมาชิก
ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. จะได้รับเงิน 20 เหรียญต่อชั่วโมงและมีสิทธิประกันสุขภาพเต็มรูปแบบ
และนี่คือส่วนที่น่าสนใจที่สุด: เงินเดือนสำหรับผู้จัดการถูกจำกัดไว้ ไม่มีใครสามารถได้รับเงินเดือนมากกว่าสามเท่าของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในหน่วยการเจรจา ซึ่งรวมถึงนักศึกษาฝึกงาน ผู้สอบคัดเลือก และพนักงานภาคสนาม
โจนาธาน วิลเลียมส์ โฆษกของ UFCW Local 400 บอกกับฉันว่า “มันผิดปกติอย่างยิ่งที่จะจำกัดการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการ” สหภาพเป็นตัวแทนของคนงานซูเปอร์มาร์เก็ตหลายพันคนในเมืองหลวงของประเทศ แต่นี่เป็นครั้งแรกที่สหภาพแรงงานได้ทำงานร่วมกับแคมเปญทางการเมือง
พนักงานของ Unionizing Sanders นั้นเกี่ยวกับการส่งข้อความทางการเมืองมากพอๆ กับที่เกี่ยวกับคนงานจริงๆ เป็นเรื่องยากที่แคมเปญทางการเมืองจะรวมตัวกัน แม้ว่าพวกเขาจะลงโทษสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างฉาวโฉ่ ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและคาดเดาไม่ได้ แต่เมื่อพรรคประชาธิปัตย์เลื่อนไปทางซ้าย พนักงานหาเสียงกำลังผลักดันให้ผู้สมัครที่มีความก้าวหน้ายอมรับนโยบายที่สนับสนุนแรงงานแบบครอบคลุมที่พวกเขาส่งเสริม
แซนเดอร์สเผชิญแรงกดดันอย่างหนักเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างวัฒนธรรมเด็กแฝดที่ก้าวร้าวซึ่งทำเครื่องหมายการรณรงค์หาเสียงในการเลือกตั้งประธานาธิบดีของเขาในปี 2559 และทำให้ผู้หญิงและคนผิวสีหลายคนแปลกแยกจากที่ทำงานให้กับเขา อดีตพนักงานหลายคนกล่าวว่าการรณรงค์ในปี 2559 จ่ายให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายเป็นประจำ และเพิกเฉยต่อการล่วงละเมิดทางเพศ สัญญาจ้างมีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก และสามารถกำหนดรูปแบบสำหรับแคมเปญอื่นๆ ในปี 2020
สอบกลางภาคเปลี่ยนทุกอย่าง
พนักงานรณรงค์ของแซนเดอร์สไม่ใช่พนักงานเพียงคนเดียวในปี 2020 ที่จะรวมตัวกัน แคมเปญประธานาธิบดีของตัวแทน Eric Swalwell เพิ่งทำ; ขณะนี้พนักงานกำลังเจรจาสัญญาฉบับแรกผ่านสหภาพแรงงาน Teamsters 238 แห่ง Julián Castro อดีตรัฐมนตรีกระทรวงการเคหะและการพัฒนาเมือง ซึ่งลงสมัครรับตำแหน่งประธานาธิบดีด้วย ประกาศเมื่อวันพฤหัสบดีว่าพนักงานของเขาเพิ่งจะรวมตัวกันด้วยเช่นกัน
เท่านี้ก็เรียบร้อย
นั่นอาจเป็นเพราะการรวมแคมเปญทางการเมืองเป็นปรากฏการณ์ใหม่ แนวคิดนี้ไม่ได้รับความสนใจจนกระทั่งการเลือกตั้งกลางเทอมปี 2018 เมื่อกลุ่มคนทำงานหาเสียงเปิดตัวสมาคมผู้รณรงค์หาเสียงในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. กลุ่มแรงงานใหม่ทำงานร่วมกับแคมเปญประชาธิปไตยเพื่อพยายามสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่โหดร้ายขึ้นใหม่
“เราทำงานเป็นประจำมากกว่าสิบชั่วโมงต่อวัน เจ็ดวันต่อสัปดาห์สำหรับค่าจ้างต่ำ บ่อยครั้งไม่มีหลักประกันสุขภาพ ปกติเราไม่เคยป่วย วันหยุดน้อยกว่ามาก – และเราเบื่อหน่าย” กิลด์อธิบายบนเว็บไซต์
ผู้จัดแคมเปญมักถูกคาดหวังให้ยอมรับสภาพการทำงานที่แสวงประโยชน์เป็นสัญญาณของความมุ่งมั่นต่อการเคลื่อนไหวทางการเมือง ไดนามิกนั้นช่วยผู้สมัคร แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานของพวกเขา ซึ่งกิลด์อธิบายดังนี้:
เราถูกคาดหวังให้เสียสละตัวเองเพื่อสาเหตุ เป็นเวลาหลายปีแล้วที่พนักงานรณรงค์หาเสียงมีทัศนคติว่าสภาพการทำงานที่ย่ำแย่คือราคาที่เราต้องจ่ายสำหรับอนาคตที่เราเชื่อ อนาคตนั้นไม่เคยเกิดขึ้นจริงสำหรับผู้ปฏิบัติงานหาเสียง เรากำลังเรียกร้องมันในขณะนี้
กิลด์เป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่ในการเลือกตั้งผู้แทนราษฎร (D-WA) ของตัวแทนปรามิลา จายาปาลในปี 2561 ทำให้เป็นแคมเปญแรกของสหภาพแรงงานสำหรับสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร เจ้าหน้าที่ของ Rep. Deb Haaland (D-NM) และ Rep. Max Rose (D-NY) ได้ติดตามในไม่ช้า กิลด์ยังเป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่รณรงค์ในระดับรัฐและระดับท้องถิ่น
มันสมเหตุสมผลแล้วที่แคมเปญของแซนเดอร์สจะรวมกลุ่มกันด้วย วุฒิสมาชิกรัฐเวอร์มอนต์ตราหน้าตนเองว่าเป็นแชมป์ระดับกรรมกร ต่อต้านวอลล์สตรีทและเงินเดือนซีอีโอที่แปลกประหลาด แต่การรณรงค์หาเสียงในการเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 2016 ของแซนเดอร์สนั้นขึ้นชื่อว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร และการรณรงค์ครั้งใหม่ของเขาดูเหมือนจะมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่แตกต่างออกไป
สัญญาจ้างงานถือเป็นการเริ่มต้นที่ดีทีเดียว
สัญญามีรายละเอียดนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
สัญญาขั้นสุดท้ายสำหรับแคมเปญแซนเดอร์สไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ แต่โจนาธาน วิลเลียมส์ โฆษกสหภาพแรงงาน แบ่งปันรายละเอียดกับฉัน รวมถึงกระบวนการที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในการแก้ไขข้อร้องเรียนเรื่องการกีดกันทางเพศและการเลือกปฏิบัติผ่านสหภาพแรงงาน ผู้หญิงกล่าวหาว่าผู้จัดการแคมเปญเพิกเฉยต่อข้อร้องเรียนในปี 2559 และกระบวนการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังรวมถึงการเยียวยาที่ไม่ระบุรายละเอียดเพื่อแก้ไขปัญหาหากการร้องเรียนมีคุณธรรม
สัญญานี้ยังรวมถึงการคุ้มครองการต่อต้านการเลือกปฏิบัติเฉพาะสำหรับพนักงานข้ามเพศและพนักงานอพยพ ตัวอย่างเช่น สำนักงานรณรงค์ทั้งหมดต้องจัดให้มีห้องน้ำที่เป็นกลางทางเพศ และพนักงานต้องจัดการกับพนักงานตามคำสรรพนามเพศที่ต้องการ
น. สัญญายังมีข้อกำหนดว่าจะทำอย่างไรหากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองปรากฏตัวที่สำนักงานหาเสียง
“พวกเขาจะได้รับแจ้งว่าพวกเขาไม่สามารถเข้าไปได้หากไม่มีหมายศาล” วิลเลียมส์บอกฉัน
หนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดในการเจรจาสัญญาเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าเวลานอกและการจัดกำหนดการ ผู้ปฏิบัติงานรายชั่วโมง รวมทั้งผู้ตรวจสอบ จะได้รับค่าล่วงเวลา แต่คนงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับ พวกเขาได้รับการคาดหวังให้โทร 24/7 ทำให้ยากที่จะหาเวลาพักผ่อนและใช้เวลากับครอบครัว
สัญญารับประกันพนักงานแต่ละคนสี่วัน “ดับ” ต่อเดือน ในวันนั้นพวกเขาจะไม่ถูกคาดหวังให้โทรหรือขอให้ทำงาน พวกเขายังรวมภาษาเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับค่าจ้าง มีเวลากินข้าวกลางวัน และเวลาหยุดทำงานหลังจากกะนาน
และสัญญาสร้างนโยบายทั่วทั้งแคมเปญที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อคนงานด้วยความเคารพ “ฟังดูชัดเจน แต่สิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่ต้องรู้ว่าพวกเขาต้องปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพ” วิลเลียมส์กล่าว
เขาคาดว่าพวกเขาจะได้ยินมากขึ้นจากแคมเปญอื่นๆ ในเร็วๆ นี้ เนื่องจากแรงกดดันต่อพรรคเดโมแครตในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและยุติธรรม “เราหวังว่าจะเห็นการรณรงค์หาเสียงของประธานาธิบดีทุกแคมเปญตรงตามมาตรฐานนี้ในไม่ช้า” วิลเลียมส์กล่าว
การแก้ไข: บทความฉบับก่อนหน้านี้ระบุอย่างไม่ถูกต้องว่าการรณรงค์หาเสียงเลือกตั้งของ Washington Rep. Pramila Jayapal เป็นการรณรงค์หาเสียงในรัฐสภาครั้งแรกของสหภาพแรงงาน พนักงานในการหาเสียงของ Randy Bryce เพื่อปลดออกจากที่นั่ง รองจากรัฐวิสคอนซิน Paul Ryan เป็นคนแรกที่รวมกลุ่มกันสล็อตเว็บตรง
