ซึ่งฝ่ายนิติบัญญัติบางคนตำหนิว่าเป็นการทำงานทางไกล แต่ Rich Couture ประธาน AFGE Council 215 กล่าวว่างานในมือเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดนโยบายการทำงานทางไกลที่ยืดหยุ่น ทำให้พนักงานต้องออกจากงานอื่นโดยมีโอกาสทำงานทางไกลที่ดีกว่าและภาระงานจะเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณสำหรับผู้ที่อยู่ต่อ
“หน่วยงานนี้กำลังจะสูญเสียพนักงานอีกหลายพันคนหากไม่มีโปรแกรมการทำงานทางไกลที่มีประสิทธิภาพ” Couture กล่าวกับ Federal News Network ในการชุมนุม
“และนั่นคือสิ่งที่จะนำไปสู่เวลาการรอที่แย่ลง การต่อแถวที่ประตูแย่ลง
การบริการสาธารณะแย่ลงไปอีก การทำงานทางไกลไม่ใช่ปัญหาที่เกิดขึ้นจากเวลารอที่หนักหน่วงของหน่วยงานในสำนักงานภาคสนาม มันเป็นความจริงที่ว่าเรามีคนไม่เพียงพอที่จะทำงานนี้”
AFGE ได้เรียกร้องให้มีนโยบายการทำงานทางไกลที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และการจัดตั้งนโยบายการทำงานทางไกลด้วยเช่นกัน ซึ่งเป็นสิ่งที่หน่วยงานไม่มี ปัจจุบัน พนักงานสำนักงานภาคสนามของ SSA สามารถทำงานทางไกลได้สูงสุด 2 วันต่อสัปดาห์และพนักงานบริการทางไกลสามารถทำงานทางไกลได้สูงสุด 4 วันต่อสัปดาห์ ตามที่ Mark Hinkle เจ้าหน้าที่สื่อของ SSA กล่าว
“ขณะนี้ SSA ยังไม่ได้เจรจาใหม่เกี่ยวกับนโยบายการทำงานทางไกลกับ AFGE เนื่องจากฝ่ายต่างๆ ได้ตกลงที่จะดำเนินการต่อไปภายใต้บทบัญญัติที่เจรจากันในปัจจุบันของเราในเวลานี้” Hinkle กล่าวในอีเมลถึง Federal News Network “เรามักจะมีส่วนร่วมกับสหภาพแรงงานของเราเพื่อให้บรรลุข้อผูกพันในการต่อรองของเรา ภายใต้การนำของผู้บัญชาการรักษาการ Kilolo Kijakazi เราเป็นหนึ่งในหน่วยงานรัฐบาลกลางแห่งแรกที่บรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานทั้งหมดของเราในการเปิดสำนักงานอีกครั้ง
เมื่อต้นปีนี้เราได้บรรลุข้อตกลงระยะกลาง 47 ฉบับกับสหภาพแรงงานของเรา
และเราได้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันกับ สหภาพของเราสองคนและจะเริ่มการเจรจาใหม่กับบุคคลที่สามของเรา”
แต่ Couture กล่าวว่าการเจรจาในส่วนของสัญญาที่สำนักงานการจัดการแรงงานและพนักงานสัมพันธ์ (OLMER) ของ SSA ตกลงที่จะเปิดใหม่นั้นมีความคืบหน้าช้า
“ข้อตกลงทุกข้อที่เราบรรลุเป็นผลมาจากการต่อสู้เป็นเวลาหลายสัปดาห์ หากไม่ใช่หลายเดือน ที่โต๊ะเจรจาในเรื่องต่างๆ ที่ภายใต้การบริหารชุดก่อนและผู้นำ OLMER รุ่นก่อน จะใช้เวลายาวนานที่สุดหลายวันหลายสัปดาห์” นายกูตูร์กล่าว ที่ชุมนุม
การเปิดใช้บางส่วนของสัญญาระดับชาติของ AFGE เริ่มขึ้นในกระบวนการเพื่อก้าวไปข้างหน้าจากข้อตกลงสหภาพแรงงานที่มีข้อจำกัดมากขึ้น ซึ่งสร้างขึ้นในสมัยการบริหารของทรัมป์ นายกูตูร์กล่าว แม้ว่า AFGE และ SSA จะเจรจาส่วนหนึ่งของสัญญาอีกครั้งในเดือนกรกฎาคมเพื่อคืนเวลาราชการในระดับเดิม — ระยะเวลาที่พนักงานสามารถใช้เพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานให้เสร็จสิ้น — เขากล่าวว่าการเจรจาอื่น ๆ ได้หยุดชะงักลง
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังเรียกร้องให้สร้างระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น สร้างแรงจูงใจในการจ่ายเงินประกันผลงาน ยกระดับรายละเอียดตำแหน่งงาน และเสนอเงินอุดหนุนที่จอดรถในเขตเมืองใหญ่ที่มีค่าครองชีพสูง Couture กล่าว
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
AFGE ระบุว่า การขาดสิ่งจูงใจในการทำงานประเภทนี้ทำให้มีการขัดสีพนักงานสูงและความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ย่ำแย่ในหน่วยงาน AFGE กล่าว Kijakazi ยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับขวัญกำลังใจของพนักงานที่ย่ำแย่
ส่วนหนึ่งของวิธีแก้ปัญหาที่ AFGE เรียกร้องคือการเพิ่มแรงจูงใจในการจ่ายเงินและการเก็บรักษา LaPointe กล่าว นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าในสำนักงานภาคสนามและศูนย์บริการทางไกล เธอกล่าวเสริม ตำแหน่งนี้อยู่ในเกรดการจ่ายเงินสำหรับ General Schedule 8 (GS-8) โดยมีเงินเดือนประมาณ 42,600 ถึง 55,400 ดอลลาร์
“การเพิ่มค่าจ้างจะช่วยแก้ปัญหาของเราได้มากมาย” ลาพอยต์กล่าว
SSA ยังดำเนินงานภายใต้รักษาการผู้นำแม้ว่าสมาชิกสภาคองเกรสบางคนจะเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของ Biden เสนอชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมาธิการและรักษาการกรรมาธิการ ซึ่งเป็นตำแหน่งสูงสุด 2 อันดับแรกของหน่วยงาน ฝ่ายนิติบัญญัติกล่าวว่าความเป็นผู้นำถาวรจะช่วยจัดการกับความท้าทายด้านแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่
แนะนำ ufaslot888g
